Gestión del talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórrope

El objetivo principal del presente trabajo es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores de la comuna de Mórrope. En esta investigación se ha enfocado en identificar el nivel de selección de personal según la percepción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórrope, así como de identificar el nivel de capacitación del personal según la percepción de los colaboradores de la Comuna de Mórrope y establecer la relación que existe entre selección de personal y el trabajo en equipo de la Comuna de Mórrope. El tipo de investigación es cuantitativo, descriptivo, no experimental, aplicada a una población de 72 colaboradores, la metodología escogida para la recolección de datos fue mediante la encuesta, mediante preguntas para marcar y escala de Likert