Gestión de capacitación y competencias laborales de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista, 2021

La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación Reforma y modernización del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de capacitación y las competencias laborales de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista, 2021. La investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los 135 de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión de competencias estuvo conformado por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable competencias laborales, por 22 ítems. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la investigación determinaron que la variable gestión de capacitación se relaciona directa y significativamente con la variable competencias laborales, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.467**, con un p_valor calculado de 0.000 lo que permitió la comprobación de la hipótesis planteada concluyendo que la relación entre las variables es positiva moderada