El liderazgo y su impacto en la calidad de vida laboral de los colaboradores de Belltech Colombia

Esta investigación pretendió revisar los estilos de liderazgo con mayor preponderancia, así como las teorías sobre calidad de vida laboral, con el fin de encontrar una relación que diera respuesta a los objetivos propuestos. Son varios estilos de liderazgo los que se han desarrollado a lo largo del tiempo; sin embargo, para esta investigación nos enfocamos en el estilo de liderazgo que obtiene resultados, por ser el estilo que enmarca la encuesta Great Place to Work, encuesta que es aplicada anualmente por la organización, la cual consiste en medir la confianza que inspiran los líderes y la organización, la camaradería entre los grupos y el orgullo que produce el trabajo, el equipo y la empresa, que da como resultado en buen ambiente de trabajo, determinando si la compañía es uno de los mejores lugares para trabajar. Lograr visualizar el impacto que tiene el liderazgo en la calidad de vida de los colaboradores contribuye a formar líderes con esquemas de pensamiento diferentes, con mayor orientación a las personas y al trabajo colaborativo, redundando en beneficios para la organización.This research aimed to review the most preponderant leadership styles as well as theories on quality of working life, in order to find a relationship that would respond to the proposed objectives. It is several leadership styles that have developed over time; however, for this research we focus on the style of leadership that gets results, for being the style that frames the survey Great Place to Work, survey that is applied annually by the organization, which is to measure the confidence that leaders and the organization inspire, the camaraderie between the groups and the pride produced by the work, the team and the company, which results in a good working environment, determining whether the company is one of the best places to work. Visualizing the impact leadership has on employee quality of life contributes to forming leaders with different thought schemes, with greater orientation to people and collaborative work, resulting in benefits for the organization.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresaria