PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT FOXIMAS MANDIRI BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work-family conflict dan kompensasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT Foximas Mandiri baik secara simultan maupun parsial. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara work-family conflict dan kompensasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening baik secara simultan maupun parsial. Variabel independen yang dominan adalah workfamily conflict. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intentio