PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDUNG (KPKB)

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang disebebkan oleh rendahnya keterlibatan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keterlibatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB), baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel yaitu 37 responden. Teknik pengumpulan data yang digumakan adalah observasi, wawancara, dan menyebar kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan keterlibatan kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, oleh karena itu bagi pemimpin Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung dituntut agar lebih memberikan porsi kerja yang sesuai dan kompensasi yang sesuai. Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai