DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MAJALENGKA

Disiplin yang baik akan menjadi langkah awal menuju pemerintahan yang bersih dan berwibawa. Terkait kondisi ini kinerja pegawai, masih terdapat banyak kekurangan. Pengawasan langsung oleh pimpinan terkait disiplin kerja pegawai cenderung rendah, biasanya dilakukan hanya pada saat akan dilakukan inspeksi dadakan oleh pimpinan yang lebih tinggi. Masih banyaknya pegawai yang sibuk dengan urusan pribadinya, pelanggaran yang dilakukan pegawai negeri sipil tidak masuk kerja tanpa keterangan atau membolos, datang ke kantor tidak tepat waktu sebagai mana mestinya berbagai upaya dilakukan Dinas Perdagangan Kabupaten Majalengka untuk memberantas permasalahan yang sudah melekat pada jiwa Aparatur Sipil Negara. Namun upaya yang dilakukan oleh pemerintah belum menunjukan hasil yang optimal, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kedisiplinan kerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perdagangan Kabupaten Majalengka. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan dan menyajikan data secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta atau fenomena yang terjadi di lapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teori penelitian ini menggunakan teori Hasibuan (2011: 194), dan indikator yang digunakan dari teori Hasibuan adalah 1).Tujuan dan Kemampuan, 2).Teladan Pimpinan, 3).Balas Jasa, 4).Keadilan, 5).Waskat, 6).Ketegasan, 7).Sanksi Hukuman, 8).Hubungan Kemanusiaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja ASN di Dinas Perdagangan Kabupaten Majalengka sudah berjalan dengan baik. Namun masih terdapat beberapa kendala yang harus diselesaikannya diantaranya yaitu masih adanya pegawai yang sudah pulang sebelum waktunya, meninggalkan pekerjaan atau tugas kantor dengan kegiatan lain dan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas masih belum sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Saran yang diberikan penulis pada Dinas Perdagangan Kabupaten Majalengka perlu ditingkatkannya lagi kreadibilitas pegawai yang masih melakukan pelanggaran yaitu dengan memberikan sanksi yang tegas bagi pegawai yang melanggarnya, bertujuan untuk mendidik dan mengoreksi kesalahan yang dilakukannya sehingga dapat memperbaiki dan tidak melakukan kesalahan yang sama. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Aparatur Sipil Negar