PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI SMK BHAKTI ADI HUSODO

Penelitian ini dilakukan di SMK Bhakti Adi Husodo, yang dilatarbelakangi belum optimalnya kinerja pegawai di SMK Bhakti Adi Husodo yang diduga disebabkan oleh kepemimpinan dan kompensasi yang masih kurang dan juga motivasi yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kepemimpinan, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai SMK Bhakti Adi Husodo serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi, pengaruh kompensasi terhadap motivasi, pengaruh kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap motivasi, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai SMK Bhakti Adi Husodo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan multi analisis, yang menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Responden penelitian ini merupakan 38 pegawai di SMK Bhakti Adi Husodo. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis statistik. Analisis kunatitatif meliputi skor responden sedangkan analisis statistik meliputi analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian (1) kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (3) Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; dan (5) Kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi serta berdampak pada kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawa