UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BKPSDMD KABUPATEN BANGKA (Bidang Mutasi Kepegawaian)

Kinerja merupakan hal yang paling penting dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Upaya peningkatan kinerja pegawai negeri sipil melalui mutasi dan pengaturan penempatan pegawai menjadi hal yang lumrah untuk dipertimbangkan, karena merupakan indikator pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui upaya peningkatan kinerja pegawai negeri sipil di BKPSDMD Kabupaten Bangka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, yaitu sebuah metodologi kualitatif yang mengizinkan peneliti menerapkan dan mengaplikasikan kemampuan subjektivitas dan interpersonalnya dalam proses penelitian eksploratori. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah dapat diupayakan melalui proses mutasi & penempatan pegawai. Hal ini dapat dipertegas dengan menekankan pada beberapa indikator diantaranya pendidikan, pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja serta minat & bakat pegawai. Upaya tersebut ditekankan karena pada dasarnya dalam melaksanakan survey dan observasi di instansi tersebut, mutasi dan penempatan pegawai memang sudah cukup baik namun masih belum menekankan pada beberapa indikator tersebut. Dengan adanya pertimbangan mutasi dan penempatan pegawai maka instansi tersebut akan memperoleh sumber daya yang kompeten dan berkualitas. Kata Kunci : Mutasi, Peningkatan Kinerja PNS, dan Penempatan Pegawai