PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASI DI PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG

Sebagaimana pentingnya industri manufaktur pertahanan bagi integritas nasional, kekuatan industri manufaktur ini tidak terlepas dari peran penting karyawan dalam menjaga output yang dihasilkan, salah satunya dapat ditunjukkan melalui tingkat performansi kerja karyawan, khususnya pada Divisi Operasi. Guna menjaga tingkat performansi kerja karyawan yang baik, rotasi kerja sering diterapkan agar karyawan senantiasa memberikan kinerja terbaiknya. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada divisi Operasi di PT Pindad (Persero) yang ditandai dengan adanya belum optimalnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dan hambatanhambatan pelaksanaan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan tingkatan strata serta usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan hubungan kausal dengan tingkat penjelasan secara deskriptif dan verifikatif. Teknik penelitian dilakukan melalui studi kepustakaan serta penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik stratified random sampling yang disebarkan kepada 133 responden. Analisis data dilakukan dengan cara pengujian instrumen menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Penilaian Indikator, Uji Rank Spearman. Sementara pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji T (Parsial). Hasil penelitian menunjukkan rotasi kerja memiliki hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan, namun rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Rotasi kerja dapat menerangkan sebesar 28,1% kinerja Karyawan pada divisi Operasi di PT Pindad (Persero), sedangkan 71,9% berasal dari variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengolahan data serta analisis melalui observasi, wawancara, dan hasil hitung angket menggunakan program SPSS ditemukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan teruji. Kata Kunci : Rotasi, Kinerja Karyawan, Industri Pertahana