PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Taspen (Persero) KCU Bandung)

ABSTRAK Kepuasan Kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Kepuasan Kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Motivasi, Komunikasi dan Stress Kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT Taspen (Persero) KCU Bandung. Dalam penelitian ini sampel yang diteliti sebanyak 32 orang responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Secara simultan, berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa Motivasi, Komunikasi, dan Stress kerja secara simultan memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 86,5%. Secara parsial, diketahui bahwa pengaruh variabel Motivasi terhadap Kepuasan Kerja adalah 49,9%. Sedangkan variabel Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja memiliki pengaruh sebesar 22,2%. Sedangkan variabel Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja memiliki pengaruh sebesar 14,4%. Kata Kunci : Motivasi, Komunikasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerj