HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EFEKTIFIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDUNG

Penelitian ini didasari oleh munculnya masalah terkait hasil kualitas kerja pegawai yang berkaitan dengan kerapian dan ketelitian pekerjaan. Terciptanya kualitas Sumber Daya Manusia berkontribusi dalam mewujudkan tujuan organisasi secara optimal dengan cepat dan tepat. Efektivitas merupakan pencapaian sasaran, tujuan organisasi atau hasil kerja sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada Bagian Umum di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dilihat dari tingkatan penelitian, penelitian ini bersifat verifikasi karena melakukan pengujian hipotesis. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif yaitu suatu metode penelitian yang mencari hubungan antara suatu variabel dengan variabel lain, dengan cara mengumpulkan data. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, penyebaran angket kepada responden dan studi kepustakaan. Karena peneliti mengambil judul mengenai hubungan maka diberlakukannya uji validitas, uji reliabilitas dan uji korelasi dalam proses menganalisis data tersebut. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan, bahwa besar Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja sebesar 0,736 yang berarti ada hubungan signifikan yang sangat kuat dan searah antar variabel dan hipotesis konseptual mengenai kualitas sumber daya manusia dengan efektivitas kerja teruji. Kesimpulan yang diambil menunjukan bahwa hubungan kedua variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Kerja dikatakan searah. Saran dari peneliti, yaitu agar mencapai efektivitas yang maksimal diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkualitas. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerj