PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DILINGKUP BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA TAHUN 2022

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai lingkup bagian umum pada sekretariat daerah kabupaten majalengka masih kurang baik,terutama dalam dimensi visioner, affilatif dan pembimbing. Hal ini ditandai dengan adanya permasalahan yang timbul dalam proses penerapan gaya kepemimpinan karena Peran kepala bagian sebagai pemimpin kurang memberikan bimbingan serta pengarahan yang jelas dalam konflik atau mengenai hambatan yang terjadi dalam penyelesaian kegiatan pekerjaan, sehingga pegawai merasa tidak diperhatikan oleh pimpinan dapat berpengaruh pada menurunnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan Kerja di Lingkup Bagian Umum di Sektetariat Daerah Kabupaten Majaelngka. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Gary yukl yang didalamnya terdapat 3 indikator yang sangat berperan penting dalam pencapaian visioner,pembimbing, affilatif serta terdapat 5 indikator yang ada pada teori kepuasan kerja yaitu tupoksi, pengawasan, kesempatan untuk maju, rekan kerja dan kondisi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa teknik penyebaran angket, observasi, wawancara dan dokumentasi yang dibagikan kepada 34 responden di Lingkup Bagian Umum di Sektetariat Daerah Kabupaten Majalengka. Hasil penelitian menunjukan bahwa besar pengaruh Gaya Kepemipinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Lingkup Bagian Umum Kabupaten Majalengka. Secara sistematis memiliki derajat pengaruh cukup kuat, sedangkan secara simultan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu sebesar 0.589% adapun pengaruh variabel lain terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0.529 % dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja teruji. Hal ini mengandung makna bahwa kedua dimensi pada gaya kepemimpinan telah memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di Lingkup Bagian Umum pada sekretariat Daerah Kabupaten Majalengk. Kesimpulan dari analisa data diatas bahwa terdapat adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Lingkup Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majalengka yang memiliki pengaruh yang cukup kuat. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Lingkup Bagian Umum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majalengka dapat dikatakan teruji. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerj