PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTAWENING KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) Variabel, yakni variabel lingkungan kerja dan motivasi sebagai variabel bebas dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh sebesar 52,7% terhadap kinerja karyawan. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial atau individu, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 29.6% bila di bandingkan pada motivasi sebesar 23.1% yang mempunyai pengaruh lebih kecil. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawa