PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK BRI (PERSERO) CABANG CIKARANG

ABSTRAK Sumber daya manusia pada suatu organisasi maupun instansi perbankan perlu dikelola secara professional agar terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntunan dan kemampuan organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini meliputi factor-faktor yang diindikasikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan di PT Bank BRI (Persero) Cabang Cikarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI (Persero) Cabang Cikarang secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 76 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Secara simultan sebsar 73,5% dan sisanya 26,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 37,44% dan 36,06% Kata kunci : Promosi Jabatan, Kompetensi, dan Kinerja Karyawa