ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BP4D) KABUPATEN SUBANG

Mila Yuniarti. 172010009. Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bp4d) Kabupaten Subang (Studi kasus Sekertariat Sub. Bagian umum dan Kepegawaian BP4D Kabupaten Subang). Program Administrasi Publik. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Pasundan. Pembimbing. Drs. Rudi Martiawan, M.Si Kinerja merupakan capaian pegawai dalam melaksanakan tugasnya baik secara kualitas maupun kuantitas. Kinerja pegawai adalah suatu kegiatan yang penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam pencapaian visi dan misinya. Sebuah instansi perlu mengetahui berbagai faktor penghambat dan pendukung dalam proses kinerja pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki hambatan dan menguatkan faktor pendukung demi tercapainya tujuan instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BP4D) Kabupaten Subang. Khususnya pada sekertariat sub.bagian umum dan kepegawaian. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknis pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi, berupa dokumen, arsip dan literatur yang berhubungan dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BP4D) Kabupaten Subang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori Bernadin dan Russel dengan menggukan enam indicator. Dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BP4D) Kabupaten Subang. telah mencapai kualitas kinerja yang baik, walaupun masih ada beberapa kendala yang dihadapi dalam pencapaian kinerja ASN ini, seperti: SDM dan Sistem yang ada di BP4D, tentu selain ada faktor penghambat disini juga ada faktor pendukung dalam pencapaian kinerja yaitu ada: Motivasi dan Sarana dan prasarana yang membatu dalam proses pencapaian kinerja ASN yang ada di BP4D Kab. Subang. Kata kunci: Kinerja, Aparatur Sipil Negara (ASN), Sasaran Kerja Pegawai (SKP