PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya perawat inap yang merasa kurang puas dalam bekerja yang disebabkan oleh kompensasi, motivasi dan beban kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teknik sampel non probabilitas, sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden dari populasi yang berjumlah 170 responden kepada perawat rumah sakit. Skala yang digunakan adalah skala Likert dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, motivasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, kemudian beban kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, dan kepuasan kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik. Kompensasi, motivasi dan beban kerja secara simultan dan parsial. Secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan pengaruhnya sebesar 72,1 % dan sisanya 27,9 % dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan secara parsial pengaruh kompensasi sebesar 45 %, pengaruh motivasi sebesar 51 %, pengaruh beban kerja sebesar 27,4 %. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerj