PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BATARA TUNGGA RAKSA TASIKMALAYA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Batara Tungga Raksa Tasikmalaya. PT. Batara Tungga Raksa Tasikmalaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi yang memiliki harapan dapat membantu kebutuhan para driver ojek online. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analasis korelasi berganda, koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batara Tungga Raksa Tasikmalaya. Besarnya pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Batara Tungga Raksa Tasikmalaya secara simultan adalah sebesar 67,1%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 36,7%, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 16,7%, dan pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 13,7%. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompetensi, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan