PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Divisi Produksi PT. Kanvas Mulia Padalarang)

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. Kanvas Mulia Padalarang. Penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, yakni variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Melihat fenomena bahwa kinerja karyawan merupakan faktor yang penting bagi perusahaan di PT. Kanvas Mulia Padalarang, kinerja karyawan ditemukan faktor yang bermasalah pada faktor ini dihubungkan dengan masalah kinerja adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebarapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja pengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja karyawan. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial atau individu, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 27,4% bila di bandingkan pada lingkungan kerja sebesar 24,1% yang mempunyai pengaruh lebih kecil. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa