PENGARUH ORIENTASI ETIKA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING DAN DAMPAKNYA PADA REKOMENDASI INTERNAL AUDITOR (Survey pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Bandung)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Orientasi Etika dan Komitmen Organisasi Terhadap Tindakan Whistleblowing Dan Dampaknya Pada Rekomendasi Internal Auditor. Sampel dan penelitian ini adalah keseluruhan auditor unit SPI (Satuan Pengawas Intern) pada PT Kereta Api Indonesia (Persero). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan menyebarkan kuisioner. Analisis Statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis jalur, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada model sub-struktur pertama dapat dilihat bahwa secara simultan besarnya pengaruh orientasi etika dan komitmen organisasi sebesar 40,4% dan sisanya sebesar 59,6% dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial besanya pengaruh orientasi etika terhadap tindakan whistleblowing sebesar 16,8% , komitmen organisasi terhadap tindakan whistleblowing sebesar 19,7%. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada model sub-struktur kedua menunjukan Tindakan Whistleblowing terhadap Rekomendasi internal auditor sebesar 23,1%, kemudian besarnya pengaruh orientasi etika terhadap rekomendasi internal auditor melalui tindakan whistleblowing sebesar 19,7%, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap rekomendasi internal auditor melalui tindakan whistleblowing sebesar 21,4%. Kata Kunci : Orientasi Etika, Komitmen Organisasi, Tindakan Whistleblowing, Rekomendasi Internal Auditor