PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI KELUAR YANG DIMODERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DI BANK DANAMON SIMPAN PINJAM CLUSTER BANDUNG 2

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukan secara empiris tantang pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap keinginan berpindah yang dimoderasi komitmen organisasi di Bank Danamon Simpan Pinjam (DSP) Solusi Modal Cluster Bandung 2 Regional Jawa Barat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen, khususnya penerapan ilmu manajemen sumber daya manusia pada organisasi bisnis, sedangkan bagi perusahaan diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya peran kepemimpinan transformasional dan kompensasi dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan pentingnya kepuasan karyawan dalam meningkatkan keinginan berpindah karyawan melalui moderasi komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Danamon Simpan Pinjam (DSP) Solusi Modal Cluster Bandung 2 Regional Jawa Barat yang memiliki 10 unit kerja yaitu DSP SM Unit Ujungberung, DSP SM Unit Kiaracondong, DSP SM Unit Dayeuhkolot, DSP SM Unit Majalaya, DSP SM Unit Soreang, DSP SM Unit Garut-Ciawitali, DSP SM Unit Tasik-Pancasila, DSP SM Unit Tasik-cikurubuk, DSP SM Unit Ciamis dan DSP SM Unit Banjar. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Tipe penelitiannya adalah deskriptif dan verifikatif. Alat analisisnya menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, setiap kenaikan satu satuan kepemimpinan transformasional dan kompensasi akan meningkatkan tingkat kepuasan kerja sebesar 66,1% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti sebesar 33,9%. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan dimoderasi oleh komitmen organisasi sebesar 45,6% dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti sebesar 54,4%. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen organisasi terbukti menjadi variabel moderator yang memperkuat hubungan pengaruh antara kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpinda