L'aide à domicile auprès des personnes dites fragiles est un secteur qui a été largement consolidé par les associations. De ce fait, elles ont participé à la construction d'un modèle salarial associatif original (partie I). Toutefois, la tendance à considérer ces activités comme des "gisements d'emploi" a bousculé et fragilisé ce modèle d'emploi : c'est un autre modèle salarial qui s'impose aujourd'hui (partie II). Le travail d'analyse et de compréhension de ce salariat et de ses évolutions s'avère incontournable si l'on veut comprendre les transformations structurelles du salariat aujourd'hui : en effet, des "indices" de diffusion de ce modèle salarial au-delà de l'aide à domicile se multiplient (partie III)
Travail et emploi a consacré son numéro 125 à des contributions à dominante empirique sélectionnées ...
Le salariat connaît une phase critique de son histoire, suscitant un débat sur la signification de s...
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Pourquoi les salaires des aides à domicile sont-ils si bas ? Une équipe de jeunes sociologues a mené...
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L’aide à domicile traverse une crise financière unanimement constatée, en dépit de la volonté affich...
Quel est l’effet de la mise en place du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) sur la qu...
TRABUT Loïc. « Aides à domicile : la formation améliore-t-elle l'emploi ? ». In Formation emploi, no...
Ce document de travail explore les différentes stratégies d'accès et de maintien dans l'emploi d'aid...
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Les associations d’aide à domicile, directement touchées par les changements de régulation publique ...
Les politiques de la prise en charge de la dépendance sont à l’origine de la construction d’un champ...
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