New forms of employee involvement in european companies: implications for a peripheral industrial relations system

Η εργατική συμμετοχή στην Ελλάδα δεν εμφάνισε αξιόλογες καλές πρακτικές εφαρμογής έως σήμερα.Kατά την τελευταία δεκαετία σημαντική ώθηση στη συμμετοχή έχει δοθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Έτσι, η εισαγωγή συμμετοχικών θεσμών στην Ευρωπαϊκή Εταιρία θα μπορούσε να ενισχύσει την διάδοση αυτών των πρακτικών στο εθνικό σύστημα εργασιακών σχέσεων. Το άρθρο εξετάζει αν η Οδηγία για την Ευρωπαϊκή Εταιρία θα μπορέσει να ενισχύσει τη δυναμική της εργατικής συμμετοχής , να βελτιώσει τις σχέσεις εργαζομένων-διοίκησης και να επεκτείνει τη συμμετοχή στις επιχειρήσεις, εκτός εκείνων πουείναι παραρτήματα Ευρωπαϊκών Εταιριών στην Ελλάδα. Επίσης, διερευνά τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτές τις εξελίξεις.Best practice examples in terms of worker participation are scarce in the Greek context. Over the past decade though the EU has given an impetus to worker participation; therefore, the introduction of participative structures and practices in European Company (EC) could be transferred in the Greek industrial relations system. The paper examines the extent at which the relevant EC Directive couldstrengthen the dynamics of employee involvement, improve labour-management relations in Greece and disseminate participation in workplaces other than the subsidiaries of ECs. In addition, it examines the determining factors of such developmen