Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku individu terhadap semangat kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana sebagai teknik analisis data dan menggunakan teknik sampling jenuh. Dengan jumlah reponden sebanyak 66 orang yaitu dengan survei pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa perilaku individu berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Total pengaruhnya sebesar 75,7% Sedangkan sisanya sebesar 24,3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi individu terh...
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kep...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Peru...
Penelitian dilakukan di kantor pusat Perusahaan Air Minum Kabupaten Sukabumi (PDAM). Tujuan dari pen...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh ...
Tujuandalampenelitianiniadalahuntukmengetahuikepuasankerjadankinerjapegawai, sertamengujidanmenganal...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap p...
Kualitas pelayanan mempengaruhi kepuasan pelanggan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk m...
Perhatian khusus pada sumber daya manusia sudah sewajarnya diberikan suatu pemimpin lembaga dalam me...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan pemberda...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana prestasi cabang olahraga individu di Maluku da...
Identifikasi potensi suatu wilayah merupakan salah satu langkah awal untuk menggali data dan informa...
Kualitas pelayanan merupakan perbandingan antara harapan pelanggan dengan kinerja layanan yang diter...
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lokasi usaha, modal dan pendapatan secaraparsial maupun ...
Penelitian ini memfokuskan penelitian pada kualitas pelayanan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Ko...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi individu terh...
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kep...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Peru...
Penelitian dilakukan di kantor pusat Perusahaan Air Minum Kabupaten Sukabumi (PDAM). Tujuan dari pen...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh ...
Tujuandalampenelitianiniadalahuntukmengetahuikepuasankerjadankinerjapegawai, sertamengujidanmenganal...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap p...
Kualitas pelayanan mempengaruhi kepuasan pelanggan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk m...
Perhatian khusus pada sumber daya manusia sudah sewajarnya diberikan suatu pemimpin lembaga dalam me...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan pemberda...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana prestasi cabang olahraga individu di Maluku da...
Identifikasi potensi suatu wilayah merupakan salah satu langkah awal untuk menggali data dan informa...
Kualitas pelayanan merupakan perbandingan antara harapan pelanggan dengan kinerja layanan yang diter...
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lokasi usaha, modal dan pendapatan secaraparsial maupun ...
Penelitian ini memfokuskan penelitian pada kualitas pelayanan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Ko...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi individu terh...
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kep...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Peru...