Gloss to the verdict of the Court of Appeal in Katowice of July 5, 2018

One of the considered issues in this opinion was legality of transferring an employee to another job pursuant to art. 42 § 4 k.p. Only when all four conditions of art. 42 § 4 of the Labour Code are fulfilled, it can be stated that the transfer to another job is legitimate. In the circumstances of the case, the transfer of the Plaintiff to another job was against the provisions of the Labor Code, because at least two of the required conditions were not met. Furthermore in this gloss aims to consider whether there was a breach of the Plaintiff’s personal rights. As a result of the analysis of the presented circumstances, it should be stated that the personal rights of the Plaintiff were violated. In particular, the employee dignity’s of the was breached. The concept of employee dignity is clarified by the author on the basis of the doctrine of labor law and case law.Jednym z rozważanych wątków w niniejszej glosie była ocena zgodności z prawem powierzenia innej pracy pracownikowi na podstawie art. 42 § 4 k.p. Tylko przy łącznym spełnieniu wszystkich czterech przesłanek z art. 42 § 4 k.p. można stwierdzić, iż przeniesienie do innej pracy jest prawidłowe i odpowiada obecnemu stanu prawnemu. W okolicznościach danego stanu faktycznego przeniesienie powódki do innej pracy było wbrew przepisom Kodeksu pracy, ponieważ co najmniej dwie z wymaganych przesłanek nie były spełnione. Drugim wątkiem niniejszej pracy było zastanowienie się, czy doszło w tym stanie faktycznym do naruszenia dóbr osobistych powódki. W wyniku przeprowadzonej analizy przedstawionych okoliczności należy stwierdzić, iż dobra osobiste powódki zostały naruszone. W szczególności została naruszona godność pracownicza powódki. Pojęcie godności pracowniczej zostało doprecyzowane na gruncie doktryny prawa pracy i orzecznictwa