Employer’s justification of employment contract termination

Termination of employment contract is one of the ways of ending employment, that is contained in Labour Code. According to the article of 30 § 4 of the Labour Code every termination must have a reason, indicated by employer with declaration of will. Indication of ostensible or untrue reasons in the declaration of termination of the employment contract lack of indication of the reason justifying the termination. Criteria for assessing the validity of terminating a contract of employment should be sought in non-code regulations. Therefore, the assessment of the merits of each specific notice will be individual. Regulations concerning the limitation of the right to terminate an employment contract by an employer exist not only in the system of Polish labor law, but also in the acts of international law.Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów ustania stosunku pracy, który przewiduje Kodeks pracy. Zgodnie z jego art. 30 § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej, nieprawdziwej będzie równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Kryteriów oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę należy szukać w regulacjach pozakodeksowych, dlatego ocena zasadności każdego konkretnego wypowiedzenia będzie nosiła indywidualny charakter. Regulacje dotyczące ograniczenia prawa wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę znajdują się nie tylko w systemie polskiego prawa pracy, lecz również w aktach prawa unijnego