Innowacyjne więzi społeczne : dylemat orientacji produktu i pracowników

The main goal of the paper is to evaluate the existing situation in the area of innovative activity in social enterprises. A secondary research data-based analysis has been made to open up discussions for future research in the area of the level of innovative activity, development of social enterprises and social innovation, which are presented as five mini case studies. As was confirmed by the qualitative description and comparison, social innovations in the mentioned companies are mostly determined by employees (80%) and products (40%). When the level of care about employee-oriented innovations is so high, other areas could be lower (Employee>Product>Enterprise). The added value of this paper is the identification of “Employee-oriented” social innovation, which could solve predominantly social issues in a company, not societal problems as the main point of social enterprises.Głównym celem artykułu jest ocena obecnej sytuacji w zakresie działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwach społecznych. Przeprowadzono wtórną analizę danych w celu otwarcia dyskusji na temat przyszłych badań w zakresie poziomu działalności innowacyjnej, rozwoju przedsiębiorstw społecznych i innowacji społecznych, które przedstawiono w pięciu badaniach przypadku. Opis i porównanie jakościowe potwierdzają, że innowacje społeczne we wspomnianych firmach są w większości zdeterminowane przez pracowników (80%) i produkty (40%). Gdy poziom dbałości o innowacje zorientowane na pracownika jest wysoki, inne obszary mogą być niższe (Pracownik>Produkt>Przedsiębiorstwo). Wartością dodaną tego dokumentu jest identyfikacja innowacji społecznych "zorientowanych na pracownika", które mogłyby rozwiązać głównie problemy społeczne w firmie, a nie problemy społeczne, jako główny punkt przedsiębiorstw społecznych