Long-term unemployed people in the process of professional activities: the aspect of safety and hygiene

W artykule omówiony został problem z zatrudnieniem osób długotrwale bezrobotnych oraz ich przyszłego pracodawcy. Wskazano jak czas wpływa negatywnie na stan psychiczny i fizyczny osób nieaktywnych zawodowo oraz jak z kolei oddziałuje to na kulturę bezpieczeństwa w danym zakładzie pracy. Autorzy na podstawie programu wsparcia dla osób długotrwale bezrobotnych , który proponuje Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego pokazali jakie kryteria zatrudniania stawiane są przyszłemu pracodawcy oraz jakie niesie to za sobą nieoczekiwane wyzwania . Aby im sprostać autorzy zaproponowali edukację BHP dedykowaną do tej grupy osób. Edukację, która ma zminimalizować potencjalne zagrożenia wynikające z niewłaściwych zachowań tych pracowników. Autorzy poprzez analizę porównawczą oceny ryzyka zawodowego osoby długotrwale bezrobotnej oraz aktywnej zawodowo wskazali, ze traktowanie ich jednakowo może nie przynieść oczekiwanych efektów.The article discusses the problem of employing the long - term unemployed and their future employer. It was indicated how time affects the mental and physical state of inactive people and how it in turn affects the culture of safety in a given workplace. The authors, based on the support program for the long-term unemployed, proposed by the Rzeszów Regional Development Agency, showed what employment criteria are set for the future employer and what are the unexpected challenges. In order to meet them, the authors proposed health and safety education dedicated to this group of people. Education, which is to minimize potential threats resulting from inappropriate behaviors of these employees. The authors, through a comparative analysis of occupational risk assessment of a long-term unemployed person and an active employee, indicated that treating them equally may not bring the expected results