Empleo Personalizado: el papel de las empresas

Ante el reto que supone la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria se decidió conocer mejor qué necesitan las empresas en este tipo de contrataciones y para ello se organizaron cuatro focus con empresas, enmarcados dentro del Programa de Empleo Personalizado de la Confederación Plena inclusión. El objetivo era conocer así qué claves manejan las empresas en la contratación de las personas con discapacidad intelectual para identificar puntos fuertes y áreas de mejora en el contexto actual. Esta metodología se enfoca en el empleo en el entorno ordinario y apuesta por la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual con más necesidades de apoyo