Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan UIN Sumatera Utara (UINSU) Medan

Motivasi kerja pustakawan merupakan faktor utama yang dapat menunjang tinggi dan rendahnya kinerja pustakawan. Pustakawan dapat dikatakan mempunyai kinerja yang tinggi jika ia menyukai pekerjaan yang dilakukan, memiliki motivasi yang tinggi dan mampu menyelesaikan masalah dengan baik. Hal ini yang melatarbelakangi penulis untuk meneliti lebih lanjut apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan di Perpustkaan UIN Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sumatera Utara. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi kerja dan kinerja pustakawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, angket dan dokumentasi.Analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskripsi dan analisis regresi linear sederhana. Untuk pengolahan data dilakukan dengan bantuan Software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pustakawan UIN Sumatera Utara