Fatigue management interventions at the workplace

La fatiga en el lugar de trabajo afecta al bienestar del trabajador y la productividad de la empresa además de aumentar el riesgo de errores y accidentes. Se requiere gestionar este riesgo en el lugar de trabajo y para esto se han empleado diversos tipos de intervenciones en cuanto a su enfoque y los elementos del sistema que modifica. A partir de una revisión literaria se extrajeron las intervenciones que han sido utilizadas en distintos sectores para combatir la fatiga en sus distintas presentaciones. Las intervenciones se caracterizaron según jerarquía de controles, sistema ergonómico y los sistemas micro y macroergonómico, además de la clasificación según la formalidad, el responsable y el momento en que se ejecuta con respecto a la fatiga. Se lograron resultados cuantitativos y cualitativos de la presentación de las intervenciones y la manera en que se cruzan las variables. Recopilar y divulgar estas intervenciones da a los trabajadores y las empresas una herramienta que permite buscar de manera fácil estrategias para la gestión de la fatiga. Como resultado se consolidan los hallazgos en una guía que resume los factores relevantes para prevenir la fatiga y lograr un lugar de trabajo a prueba de fatiga.Fatigue in the workplace affects worker well-being and company productivity in addition to increasing the risk of errors and accidents. It is necessary to manage this risk at the workplace and for this, various types of interventions have been used in terms of its approach and the elements of the system it modifies. From a literary review, the interventions that have been used in different sectors to combat fatigue in its different stages were extracted. The interventions were characterized according to the hierarchy of controls, ergonomic system and the micro and macroergonomic systems, in addition to a classification according to the formality, the person responsible and the moment in which it is carried out with respect to the worker’s fatigue. Quantitative and qualitative results were achieved from the presentation of the interventions and the way in which the classification variables intersect. Collecting and disseminating these interventions gives workers and companies a tool that allows them to easily search for strategies for fatigue management. As a result, the findings are consolidated in a guide that summarizes the relevant factors to prevent fatigue and achieve a fatigue-proof workplace.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestrí