Challenges and implications for occupational health and safety in the work-at-home modality, as a response in times of a Covid-19 pandemic in Colombia

Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el gobierno nacional y los empleadores implementaron como alternativa para proteger el empleo, dar continuidad a las empresas y respetar los derechos de los trabajadores el trabajo en casa. El presente estudio tuvo como objetivo explorar los retos e implicaciones del trabajo en casa, en materia de seguridad y salud en el trabajo, como medida excepcional y temporal en tiempos de Covid-19 en Colombia, mediante la revisión de literatura existente dentro de la ventana de observación diciembre de 2019 a marzo de 2021, usando como parámetros de búsqueda los lineamientos expedidos por el Ministerio del Trabajo en la Circular 041 de 2020, con el fin de identificar los peligros que preponderan de esta modalidad de trabajo y de los cuales se pueden emitir una serie de recomendaciones dirigidas a promocionar la salud y prevenir la enfermedad debido a la exposición a estos peligros. Como producto se obtuvo una monografía de compilación donde se integró la información de 60 documentos que dieron como resultado que los peligros que preponderan de esta modalidad de trabajo son: peligro psicosocial relacionado con la jornada de trabajo, armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal y las relaciones laborales de la Circular; los peligros ergonómicos con la interrelación de la jornada de trabajo y las posturas de trabajo estáticas y peligro biológico derivado de la coyuntura actual de la pandemia por Covid-19. Así mismo, se identificó que la exposición a estos peligros trae consigo efectos en la salud, tales como: depresión, ansiedad, aislamiento, síndrome de burnout, trastornos musculoesqueléticos, fatiga visual, entre otros. La implementación de esta modalidad tiene efectos negativos tales como: inestabilidad laboral (despidos), aumento del sedentarismo y afectación de la salud física derivadas de la sobrecarga y la jornada laboral, y mental al combinarlo con tareas domésticas y de cuidado, aumento de la jornada laboral, conflictos familiares y personales y la dificultad de mantener balanceada su vida laboral con la personal y familiar. Por otro lado, puede traer consigo beneficios tales como: mayor flexibilidad y autonomía, eliminación del ausentismo laboral, menor contaminación, menos gastos en desplazamiento, menores costos de producción (luz, teléfono, agua, etc.), entre otros.Due to the pandemic caused by Covid-19, the national government and employers implemented work at home as an alternative to protect employment, give continuity to companies, and respect the rights of workers. The present study aimed to explore the challenges and implications of working at home, in terms of safety and health at work, as an exceptional and temporary measure in times of Covid-19 in Colombia, by reviewing the existing literature within the window of observation from December 2019 to March 2021, using as search parameters the guidelines issued by the Ministry of Labor in Circular 041 of 2020, in order to identify the dangers that prevail in this type of work and of which issue a series of recommendations aimed at promoting health and preventing disease due to exposure to these dangers. As a product, a compilation monograph was obtained where the information from 60 documents was integrated that resulted in the dangers that predominate in this type of work are: psychosocial danger related to the working day, harmonization of working life with family life and personnel and labor relations of the Circular; ergonomic dangers with the interrelation of the workday and static work postures and biological danger derived from the current situation of the Covid-19 pandemic. Likewise, it was identified that exposure to these dangers brings with it health effects, such as: depression, anxiety, isolation, burnout syndrome, musculoskeletal disorders, visual fatigue, among others. The implementation of this modality has negative effects such as: job instability (layoffs), increased sedentary lifestyle and impairment of physical health derived from overload and working hours, and mental when combined with domestic and care tasks, increased working hours work, family and personal conflicts and the difficulty of keeping their work life balanced with their personal and family life. On the other hand, it can bring benefits such as: greater flexibility and autonomy, elimination of absenteeism, less pollution, less travel expenses, lower production costs (electricity, telephone, water, etc.), among others.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestrí