The impact of human talent management in the results of the organizations

El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos científicos que son referentes en lo que concierne a la administración de los recursos humanos, desde la practicidad y facilidad que ofrece la web. Se logró establecer entonces que el empleado anteriormente no era reconocido como una persona cargada con experiencias y vivencias personales que ponía su talento a disposición de las organizaciones, simplemente era visto como un recurso más para cumplir con la operación del negocio. Con el pasar de los años se incorporaron teorías de la humanización, y el trabajador fue reconocido como un generador de valor dentro de las empresas que contribuye a la satisfacción del cliente y al crecimiento y sostenimiento de las instituciones.This essay aims to establish the impact of human talent management on the results of organizations. Therefore, a documentary research was used through books and scientific articles that are references regarding the administration of human resources, from the practicality and facility offered by the web. It was possible to establish that the employee previously was not recognized as a person with experiences and personal experiences that put his talent at the disposal of the organizations, simply seen as one more resource to achieve with the operation of the business. Over the years, theories of humanization were incorporated, and the employee was recognized as a generator of value within companies that contribute to customer satisfaction, the growth and sustainability of institutions.Pregrad