Non-employee form of employment of persons sentenced to imprisonment

W niniejszym opracowaniu poruszona została tematyka zatrudnienia osób skazanych na karę pozbawienia wolności w drodze skierowania do pracy. W pierwszej kolejności przeprowadzona została analiza przedmiotowego stosunku zatrudnienia w kontekście stosunków zatrudnienia skazanych opartych na innych dopuszczalnych podstawach prawnych. Następnie przedstawione zostały przemiany w porządku prawnym regulującym kwestie zatrudnienia skazanych na tle historycznym, a także poruszone zostały wątki aksjologiczne, w szczególności funkcje, jakie ma pełnić praca osób skazanych w wykonywaniu kary pozbawienia wolności, a także cele wprowadzenia obowiązku pracy. W pracy omówiono również obowiązek pracy w kontekście standardów konstytucyjnych oraz międzynarodowych. W dalszej kolejności dokonano szczegółowej analizy konstrukcji stosunku zatrudnienia skazanego w drodze skierowania do pracy, m.in. sposobu kreowania stosunku, elementów składowych oraz jego charakteru prawnego, jak również elementów typowych stosunku zatrudnienia, takich jak kwestie związane z wynagrodzeniem, czasem i miejscem pracy, oraz ustanie stosunku zatrudnienia. Poddano analizie oraz ocenie regulacje prawne w zakresie zasad i organizacji zatrudniania skazanych na karę pozbawienia wolności w drodze skierowania do pracy, a nadto zbadano, czy rozwiązania prawne de lege lata zapewniają skazanym zatrudnionym odpowiednią ochronę ich praw, a także czy spełniają one standardy konstytucyjne oraz międzynarodowe. Powyższe rozważania mają doprowadzić do wniosków, czy skazani zatrudniani na podstawie skierowania do pracy mają zapewnione sprawiedliwe warunki zatrudnienia.This master's thesis concerns the subject of employment of persons sentenced to imprisonment on the basis of referral to work. First, an analysis of the employment relationship in question is carried out in the context of employment relationships of convicted persons based on other admissible legal grounds. Then, the changes in the legal order regulating the issues of employment of convicted persons are presented in a historical background, and axiological motifs are discussed, in particular the functions that the work of convicted persons is supposed to fulfil in executing a sentence of imprisonment, as well as the aims of introducing the obligation to work. The paper also discusses the obligation to work in the context of constitutional and international standards. Next, there is a detailed analysis of the construction of the employment relation of a convicted person on the basis of referral to work, including the way of creating the relation, its components and legal character, as well as typical elements of the employment relation, such as issues related to remuneration, time and place of work and termination of the employment relation. The analysis and evaluation of the legal regulations on the principles and organization of employment of sentenced prisoners on imprisonment on the basis of referral to work was carried out and, moreover, it was considered whether the legal solutions de lege lata provide convicted employed persons with adequate protection of their rights and whether they meet constitutional and international standards. The above considerations are to lead to the conclusion whether convicts employed on the basis of referral to work are provided with fair employment conditions