Menadžeri i uspješnost poslovanja poduzeća

Branku Krištofiću u radu Menadžeri i uspješnost poslovanja poduzeća cilj je da na empirijskom materijalu analizira razlike između menadžera uspješnih i neuspješnih poduzeća. Kod toga autor polazi od Županovljevog analitičkog modela tranzicije kao transformacije političkog u poduzetnički kapitalizam. Dosadašnja istraživanja svjedoče o toj transformaciji kroz promjene socijalnog i vrijednosnog profila privredničke elite. Kako je bitna oznaka poduzetničkoga naspram političkom kapitalizmu način ostvarivanja dobiti, to primjena spomenutog modela pretpostavlja da se analiza ne/uspješnosti poduzeća i značajki njihovih upravljača temelji upravo na kriteriju dobiti. Empirijska slika anketiranih poduzeća pokazuje da, s obzirom na broj zaposlenih, prevladavaju srednja i velika poduzeća. Prema vlasništvu gledano, polovicu poduzeća čine ona posve privatizirana ili privatna, trećina poduzeća su djelomično privatizirana, a ostala još nisu ušla u proces privatizacije. Manje od trećine poduzeća ostvaruje značajn(ij)u dobit, a ostali posluju bez dobiti ili je posve mala. Socijalni profil anketiranih menadžera pokazuje da je upravljačka elita mlada i obrazovana. Veći udjel žena nego u ostalim studijama, također ukazuje na modernizacijske trendove. Istodobno, karijerna obilježja menadžera, tj. njihova vezanost za poduzeće, podupire tezu da se u nas još nije razvilo tržište menadžera. Prema kriteriju dobiti najuspješnija su mala, privatna ili privatizirana poduzeća. Snažan utjecaj netržišnih činilaca razabire se iz podataka po kojima izvoz, istraživanje tržišta i ulaganja u eksperimentalni razvoj ne doprinose uspješnosti poslovanja. Premda su razlike u socijalnoj profiliranosti menadžera uspješnih i neuspješnih poduzeća u pravilu neznačajne, uočeno je da su znanstvenokvalificirani menadžeri najuspješniji, zatim da su muškarci uspješniji od žena, da su menadžeri-dioničari uspješniji od onih koji nemaju udjela u vlasništvu, pa nisu stekli institucionalnu sigurnost nužnu za upravljanje poduzećem. Čini se da prijelaz iz političkoga u poduzetnički kapitalizam uključuje dva procesa: socijalnu preobrazbu direktora u menadžere, te nastanak nove upravljačke elite. Prava diferencijacija uspješnih nastupa s razvojem tržišta, pa onda i tržišta menadžera