Pourquoi les ingénieurs se trouvent-ils leur premier emploi stable plus rapidement que les docteurs?

International audienceThis paper studies why PhDs in France take longer to find stable jobs than engineers. Using data from CEREQ’s “Génération 2004” survey, we show that job finding rates of PhDs are lower than those of engineers and document the differences in their observable characteristics and fields of study. We show that this phenomenon is due to multiple factors: heterogeneity in student characteristics along observable and unobservable dimensions and fields of study, directed search toward public sector positions (especially professors) among PhDs and, in all likelihood, reservation wages of PhDs for private sector jobs that are “too high” relative to their value of marginal product.français: Ce papier examine pourquoi les docteurs prennent plus de temps à trouver un emploi stable que les ingénieurs en France. En utilisant les données de l'enquête « Génération 2004 » du CEREQ, nous présentons les différences entre les caractéristiques observables et les domaines de spécialisation entre ingénieurs et différents types de docteur et nous démontrons que la vitesse d'insertion des docteurs est plus lente que celle des ingénieurs. Ceci s'explique par des multiples facteurs : des différences entre les caractéristiques observables et inobservables, des diplômes, les choix de domaine de spécialisation, une recherche des docteurs dirigée vers des postes de fonctionnaire (surtout des postes de professeur) et un salaire de réserve vraisemblablement "trop élevé" par rapport à la valeur de la productivité marginale des docteurs pour des postes du secteur privé