L'organisation juridique du télétravail : un outil de développement dans les pays émergeants : l'exemple d'Haïti

Employees in developing countries, like those in developed countries, are bearing the brunt of the changes in the world of work. The use of new technologies is becoming increasingly important in developing societies in the image of Haitian society and particularly in the Haitian world of work. Companies seeking better productivity - a condition for greater competitiveness - and utilities seeking greater efficiency are trying to develop high-performance technological means. The use of such means, of course, has important consequences for businesses in developing countries. The emergence of telework, which can be a formidable development tool for these countries, is a testimony of this. However, the development of this way of organizing work has important consequences on individual and collective working relationships (time, actual working time, actual rest time, etc.). However, developing countries are legally unprepared to deal with the legal problems caused by this way of organizing work, which makes it essential to upgrade their labor law.Les salariés des pays en développement, à l’instar de ceux des pays développés, subissent de plein fouet les transformations que connaît le monde du travail. L’utilisation des nouvelles technologies prend une place de plus en plus importante au sein des sociétés en développement à l’image de la société haïtienne et particulièrement dans le monde du travail haïtien. Les entreprises en quête d’une meilleure productivité - condition d’une plus grande compétitivité - et les services publics en quête d’une plus grande efficacité tentent de se doter de moyens technologiques performants. L’utilisation de tels moyens occasionne, il va de soi, des conséquences importantes dans les entreprises des pays en développement. L’émergence du télétravail qui peut constituer un formidable outil de développement pour ces pays témoigne de cet état de fait. Cependant, le développement de ce mode d’organisation du travail a des conséquences importantes sur les relations individuelles et collectives de travail (horaire, temps de travail effectif, temps de repos effectif, etc.). Or, les pays en développement sont juridiquement peu préparés pour faire face aux problématiques légales qu’occasionne ce mode d’organisation du travail, ce qui rend indispensable une mise à niveau de leur droit du travail