Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle

International audienceLes personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) peuvent mobiliser différentes stratégies pour dévoiler ou cacher leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail. Cette étude a pour objectif d’explorer les relations entre les micro-agressions homonégatives (MAH) perçues autravail et ces stratégies, ainsi que l’effet médiateur du climat organisationnel de diversité sexuelle dans ces relations. Un échantillonde 135 salarié·e·s LGB a répondu à un questionnaire en ligne portant sur ces trois variables. Les données ont été traitées par le biais derégressions linéaires simples et de méthodes d’analyse en pistes causales. Les résultats ont mis en avant que l’effet des MAH sur lagestion de son identité sexuelle au travail était médiatisé par le climat de diversité sexuelle. Il existe également une relation directe positiveentre les MAH et le dévoilement. Les résultats sont discutés à la lumière de la littérature existant sur le sujet. Des perspectives aux niveauxsystémique et individuel pour soutenir le climat de diversité sexuelle et réduire la discrimination vécue par les salarié·e·s LGB sontenvisagées