Europeanization and Active Labour Market Policies in Croatia and Slovenia

Rad analizira utjecaj procesa europeizacije na nacionalne politike zapošljavanja. Politika zapošljavanja jedna je od javnih politika Europske unije kod kojih je nadležnost podijeljena između Europske unije i država članica. S obzirom da ne postoji zajednička politika zapošljavanja na razini Unije, već je veći dio odgovornosti u rukama država članica, implementacija specifičnih preporuka razlikuje se od države do države. Preporuke se većinom odnose na smanjenje nezaposlenosti, usmjeravanje na aktivne politike zapošljavanja, te istodobna sigurnost i fleksibilnost tržišta rada kroz koncept fleksigurnosti. U radu je analiziran utjecaj europeizacije na politike zapošljavanja u Hrvatskoj i Sloveniji. Razvoj politike zapošljavanja u obje države bio je obilježen najprije procesom tranzicije na koji se nadovezao proces europeizacije. Iako je proces europeizacije pozitivno utjecao na razvoj politike zapošljavanja u obje države, taj proces i dalje nije završen te i dalje postoji prostor za napredak prvenstveno u suzbijanju problema nezaposlenosti mladih te dugotrajne nezaposlenosti.The paper analyzes the impact of the Europeanization process on national employment policy. Employment policy is one of the EU public policies in which there is shared competence between the EU and the Member States. The implementation of specific recommendations varies among countries, as there is no common employment policy at EU level and most of the responsibility lies with national governments. The recommendations mostly relate to reducing unemployment, focusing on active labour market policies, and simultaneous security and labor market flexibility through the concept of flexicurity. Analized countries are Croatia and Slovenia. The development of employment policy in both countries was influenced by the process of democratic transition, which was followed by the process of Europeanization. Although the process of Europeanization has had a positive impact on the development of employment policy in both countries, the process is still incomplete and there is still room for improvement primarly in combating the problem of youth unemployment and long-term unemployment