PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEH

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah KualaPENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEHOleh :RAHMADNIM: 1801202010001Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin, SE, MBATujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kompensasi, komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja karyawan Suzuya Departement Store yang ada di dua lokasi di Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Suzuya Departement Store yang ada di dua lokasi di Banda Aceh. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus menurut ketentuan adalah 5 kali jumlah indikator. Karena jumlah indikator adalah 26, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct yang ada 5 diterima dan 2 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasioanl tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai CR dan P yang tidak memenuhi syarat. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasioan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja adalah signifikan dalam hal ini motivasi kerja mempunyai peran yang penuh sedangkan pengaruh Komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja adalah signifikan dalam hal ini motivasi kerja mempunyai peran yang tidak penuh. Kompensasi yang melalui motivasi kerja memiliki pengaruh yang besar dibandingkan dengan variable independent yang lain. Informasi ini menjadi bekal manajemen Suzuya Departemen Store di Banda Aceh dan dapat dijadikan acuan dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja karyawan di perusahaan ini. Kata Kunci: Kompensasi, Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Suzuya Departement Store, Banda Ace