PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SERTA DAMPAKNYA PADA KEBERHASILAN KINERJA ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN VISI DAN MISI BUPATI ACEH SELATAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASINYA

ABSTRAKAbstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah KualaPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SERTA DAMPAKNYA PADA KEBERHASILAN KINERJA ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN VISI DAN MISI BUPATI ACEH SELATAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASINYAOlehEJA RINANDA IRMANPM: 2001202010034Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya ManusiaPembimbing Pertama: Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.SiPembimbing kedua: Dr. Syafruddin Chan, S.E., M.B.A Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi jabatan terhadap kinerja aparatur sipil negara serta dampaknya pada keberhasilan kinerja organisasi dalam mewujudkan visi dan misi Bupati Aceh Selatan dengan budaya organisasi sebagai pemoderasinya.Populasi terdiri dari 243 orang para pejabat struktural eselon III dan IV di 14 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Aceh Selatan dengan sampel 175 orang responden, responden setiap OPD dipilih dengan metode proportional random sampling.Analisis data menggunakan SPSS dan SEM dengan aplikasi AMOS. Hasil penelitian menemukan bahwa kondisi kepemimpinan, kompetensi jabatan, kinerja ASN, kinerja organisasi dan budaya organisasi sudah baik. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja ASN, kompetensi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, kepemimpinan dan kinerja ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dalam mewujudkan Visi dan Misi Bupati Aceh Selatan, kompetensi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi dalam mewujudkan Visi dan Misi Bupati Aceh Selatan, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja ASN, kompetensi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja ASN, serta budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja ASN. Kebaharuan penelitian terletak pada penambahan variabel moderasi budaya organisasi diatara variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja ASN.Kata kunci: Kepemimpinan, kompetensi jabatan, kinerja ASN, kinerja organisasi dan Budaya Organisasi