PENGARUH EVALUASI DIRI INTI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KOTA BANDA ACEH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 karyawan PT. Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM bahwa evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan evaluasi diri inti terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Evaluasi Diri Inti, Kepribadian Proaktif, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Kerja, Hierarchical Linear Modeling