Tipologi Kompensasi dan Kepuasan Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana atas Kompensasi yang Diterima

Berbagai cara dilakukan oleh manajemen puncak untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, salah satunya adalah dengan kompensasi. Apabila kepuasan atas kompensasi dapat tercapai, dan para dosen puas dengan kompensasi yang diberikan maka para dosen akan termotivasi dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan mutu perguruan tinggi. Persoalan penelitian ini adalah : (i) apa saja item kompensasi yang termasuk dalam tipologi kompensasi untuk perguruan tinggi? (ii) seberapa puas dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW atas kompensasi yang diterima? dan (iii) apakah kebijakan kompensasi di UKSW perlu diperbaiki?, bagaimana cara meningkatkan kepuasan dosen atas kompensasi? Dalam penelitian ini, penelitian dilakukan terhadap 35 responden, yang dipilih dengan pengambilan sampel secara Saturation Sampling. Berdasarkan analisis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan atas kompensasi yang diberikan dosen menilai setuju yang berarti dosen puas dengan macam-macam kompensasi yang diberikan. Selanjutnya untuk perbaikan kompensasi, disarankan beberapa usulan dari dosen untuk kepuasan yang lebih tinggi lagi