Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM). Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas, dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien determinan (r¬2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar 26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga