Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai di Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang

Penilaian kinerja pegawai merupakan faktor penting guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien karena adanya kebijakan/program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Begitu juga dengan Kantor Kecamatan Tuntang, dengan adanya penilaian kinerja pegawai sangatlah penting untuk mengembangkan kinerja yang dilaksanakan. Pelaksanaan penilaian pekerjaan sangat penting karena adanya pelaksanaan penilaian pekerjaan yang ada di Kecamatan akan terlaksanakan dengan baik. Pelaksanaan penilaian kinerja harus dapat ditekankan lagi sehingga dapat memberikan pelayanan yang terbaik dalam melayani masyarakat guna menunjang kepuasan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di Kecamatan Tuntang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan terdiri dari informan, tempat dan peristiwa, dan dokumen. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik bola salju (Snowball Sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi. Prosedur analisis data menggunakan model analisis interaktif dari Miles dan Hubberman yang mencakup proses koleksi data, reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kecamatan Tuntang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja para pegawai Kecamatan Tuntang, selain itu juga sebagai landasan dalam pengambilan keputusan pada bidang kepegawaian. Penilaian yang digunakan mengacu pada penggunaan DP3 sebagai penilaian kinerja pegawai, Berikut ini pelaksanaan penilaian kinerja: Penilaian diadakan setiap satu tahun sekali, tempat penilaian dilakukan ditempat pegawai melakukan segala aktivitas pekerjaannya. Unsur-unsur yang dinilai terdiri dari kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerja sama, prakarsa, kepemimpinan. Penghambat pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kecamatan Tuntang Kebupaten Semarang adalah Penilaian terlalu longgar, akibat adanya keinginan penilai untuk tidak mempersulit atau memberikan kemudahan kepada individu yang akan dievaluasi, kedekatan hubungan antara penilai dengan pegawai mengakibatkan mudahkan untuk menilai kinerja pegawai. Upaya-upaya yang dilakukan guna mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai adalah Melakukan pemeriksaan ulang hasil penilaian dan menciptakan komunikasi yang lebih baik