Kesesuaian Tugas-Teknologi Dan Utilisasi Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Biro Universitas Cenderawasih Kota Jayapura)

Penelitian ini akan menguji ulang model rantai teknologi-kinerja tersebut untuk memprediksi utilisasi (pemanfatan) sebagai variabel mediator antara kesesuaian-tugas dengan kinerja individual yang ditimbulkan oleh teknologi informasi. Dengan perbedaan pada aspek sampel dan instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel penelitian. pokok permasalahan penelitian adalah apakah ada pengaruh faktor Kesesuain Tugas-Teknologi terhadap Utilisasi pada karyawan di Universitas Cenderawasih Jayapura, apakah ada pengaruh Utilisasi terhadap Kinerja karyawan di Universitas Cenderawasih Jayapura, apakah Utilisasi menjadi variabel mediator antara kesesuaian Tugas-Teknologi terhadap Kinerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 71 responden yang bekerja di Universitas Cendrawasih Jayapura. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis kuantatif dengan analisis regresi berganda untuk mencari pengaruh dari tiap-tiap variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa faktor Kesesuain Tugas-Teknologi berpengaruh terhadap Utilisasi (t hitung = 6.666; p = 0.000), Utilisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan di Universitas Cenderawasih Jayapura (t hitung = 8.047; p = 0.000), dan Utilisasi dapat menjadi variabel Mediator antara kesesuaian Tugas-Teknologi terhadap Kinerja (t hitung = 5.371; p = 0.000)