La nueva regulación de la jubilación forzosa vía negociación colectiva

La institución de la jubilación del trabajador constituye un elemento clave de los Sistemas de Seguridad Social sobre el que confluyen intereses y equilibrios que van mucho más allá del derecho individual de un trabajador que, alcanzada determinada edad, decide mantenerse en el mercado de trabajo o dar por terminada su actividad laboral para iniciar la percepción de una prestación de Seguridad Social. La propia viabilidad del sistema de Seguridad Social ante el envejecimiento de la población, las políticas de empleo de carácter general, las políticas empresariales de renovación de la composición de la plantilla y las políticas de ajuste ante situaciones de crisis son argumentos que forman parte de las habituales discusiones sobre la regulación del acceso a la jubilación, lo que puede dar una idea clara de la dificultad de realizar ordenamientos certeros que satisfagan decuadamente el conjunto de intereses en juego.Todo ello explica la escasa estabilidad del régimen jurídico aplicable y la asiduidad de los retoques normativos que, en el caso de la regulación de la jubilación forzosa acordada en convenio colectivo, puede conducir a indeseables viajes de ida y vuelta, cuyas negativas consecuencias ponen en valor el diálogo social y el amplio respaldo político que debe sustentar reformas de dicho calado. El presente estudio muestra las recientes vicisitudes del régimen jurídico de la jubilación forzosa vía convenio colectivo, analizando la situación presente en la que conviven acordados contrariando la prohibición derivada de la interpretación jurisprudencial del régimen recientemente derogado, la interpretación de los requisitos que deben cumplir los convenios en proceso de negociación y la aplicabilidad del régimen transitorio a las situaciones en proceso de consolidación