Subordonner le travail ou l'ordonner à un futur commun ? Pour de nouveaux contrats d’engagement dans l’entreprise

International audienceLe salariat n’a cessé d’être mis en cause de manière récurrente depuis plus de centans. Mais paradoxalement, c’est à l’inverse sa possible disparition qui est crainteaujourd’hui, dans la mesure où elle entraînerait celle de nombreux mécanismesde protection sociale. Ce paradoxe invite à réinterroger la représentation du salariat.Dans cet article, nous suggérons que la lecture économique classique dusalariat comme la condition de celui qui loue ses services ou sa capacité de travaila pu enfermer la représentation du salariat. La reconnaissance du rôle et deseffets réels du management moderne conduit au contraire à renouveler la lecturedu contrat de travail. Et elle invite à envisager de nouvelles formes de contratsd’engagement qui ordonneraient le travail autour d’un futur désirable au lieu dele subordonner