Discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile

In this article, the magnitude of wage discrimination between men and women in Chile was measured, using data from the CASEN 2015 survey and the Oaxaca-Blinder decomposition. Selection bias was corrected for both groups, and real experience variable was used instead of the potential experience in the traditional Mincer model. Results obtained were a non-significant wage gap between men and women, and an effect of unobservable characteristics, also known as discrimination, of 11% in the wage gap.En este artículo se mide la magnitud de la discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile, utilizando los datos de la encuesta CASEN 2015 y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Se corrige por sesgo de selección para ambos grupos, y se utiliza la variable experiencia efectiva en vez de la experiencia potencial en el modelo de Mincer tradicional. Se obtiene como resultado una brecha salarial entre hombres y mujeres, no significativa, y un efecto de las características no observables, también denominado discriminación, de un 11% sobre la brecha salarial