La vigencia del principio de la buena fe en las relaciones laborales

The article discusses from a historical and legal perspective the implications of good faith in the employment contract. since roman law, good faith has played an essential role in the foundation of juridical and even pre-juridical exchange relations. in fact, during archaic times the effects of good faith were attributed to certain forms or rituals which, when stripped of their externality, assumed the current objective moral sense. Resolved the historical question, the author begins to clear the concept of good faith in the field of labor contract, for which addresses the many theories that have been elucidated for this effect, in the doctrine and jurisprudence; he ends with the functions of good faith, which are: general principle of law, programmatic, interpreting and integrating functions, and as a limit to the individual rights.El artículo aborda desde una perspectiva histórica y jurídica las implicancias de la buena fe en el contrato de trabajo. Desde el derecho romano, la buena fe ha jugado un papel esencial en el fundamento de las relaciones jurídicas y aun de las prejurídicas de intercambio. De hecho, durante épocas arcaicas los efectos de la buena fe eran atribuidos a ciertas formas o ritos, los que luego desprovistos de su externalidad asumieron un sentido moral y objetivo como el actual. Resuelta la cuestión histórica, el autor comienza a desbrozar el concepto de buena fe en el ámbito del contrato de trabajo, para lo cual aborda las múltiples teorías que al efecto se han elucidado, en la doctrina como en la jurisprudencia; finaliza con las funciones de la buena fe, a saber: principio general del derecho, función programática, interpretadora e integradora, limitadora de derechos subjetivo