Aspectos de una relación triangular en la subcontratación laboral: naturaleza jurídica y alcances de la obligación de cuidado de la empresa principal respecto de trabajadores de contratistas y subcontratistas que laboran en su obra o faena.

This article discusses the type of relation that it arises between the actors who intervene in the labor subcontracting, focusing the analysis in the safety obligation that the law assigns directly to the principal company respect of subcontracted employees who work in his work or task. The contract of work that joins the contractor or subcontractor with the employee expands his effects towards the principal company, a third side that is not a part of the labor relation, but that acquires own and immediate obligations as for health and safety, being constituted in one more debtor of the above mentioned obligation before the employee. The configuration of a trilateral labor relation in this aspect, examines from the definitions relative to the juridical nature and scopes of the safety obligation; the responsibilities that assume to the principal company and the application of the principles of the Labor law in such determinations.Este trabajo trata sobre el tipo de relación que surge entre los actores que intervienen en la subcontratación laboral, enfocando el análisis en la obligación de cuidado que la ley asigna directamente a la empresa principal respecto de trabajadores subcontratados que laboran en su obra o faena. En dicho marco, el contrato de trabajo que une al contratista o subcontratista con el trabajador expande sus efectos hacia la empresa principal, un tercero que no es parte de la relación laboral, pero que adquiere obligaciones propias e inmediatas en materia de salud y seguridad, constituyéndose en un deudor más de dicha obligación ante el trabajador. La configuración de una relación trilateral laboral en este aspecto, se examina a partir de las definiciones relativas a la naturaleza jurídica y alcances de la obligación de cuidado; las responsabilidades que se atribuyen a la empresa principal y la aplicación de los principios del Derecho del Trabajo en tales determinaciones